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自然資源部印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)青年科技人才培養(yǎng)使用的具體舉措》
2024年01月24日 14:57:22 來(lái)源：化工儀器網(wǎng) 點(diǎn)擊量：6667

近日，自然資源部印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)青年科技人才培養(yǎng)使用的具體舉措》（以下簡(jiǎn)稱《具體舉措》），這一政策的出臺(tái)，不僅為青年科技人才的成長(zhǎng)提供了肥沃的土壤，也為我國(guó)的科技創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展注入了新的活力。

　　【化工儀器網(wǎng) 政策法規(guī)】 青年是國(guó)家的未來(lái)，科技是民族的希望，青年科技人才的培養(yǎng)與使用已成為國(guó)家發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源。近日，自然資源部印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)青年科技人才培養(yǎng)使用的具體舉措》(以下簡(jiǎn)稱《具體舉措》)，這一政策的出臺(tái)，不僅為青年科技人才的成長(zhǎng)提供了肥沃的土壤，也為我國(guó)的科技創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展注入了新的活力。
 
　　《具體舉措》明確了加強(qiáng)青年科技人才培養(yǎng)的目標(biāo)，即通過建立健全激勵(lì)機(jī)制、完善服務(wù)體系、優(yōu)化成長(zhǎng)環(huán)境等措施，激發(fā)青年科技人才的創(chuàng)新潛能和創(chuàng)造活力。這一系列的具體舉措，無(wú)疑將為青年科技人才的成長(zhǎng)提供更加堅(jiān)實(shí)的保障。
 
　　《具體舉措》提出了加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉和學(xué)術(shù)交流的要求，鼓勵(lì)青年科技人才深入基層、深入實(shí)際，通過實(shí)踐提升自身的科研能力和技術(shù)水平。同時(shí)，通過舉辦各類學(xué)術(shù)研討會(huì)、創(chuàng)新工作坊等活動(dòng)，為青年科技人才搭建交流思想、碰撞智慧的平臺(tái)，促進(jìn)其全面發(fā)展。
 
　　《具體舉措》還強(qiáng)調(diào)了對(duì)青年科技人才的激勵(lì)與支持，包括提供科研項(xiàng)目資助、改善科研條件、加大獎(jiǎng)勵(lì)力度等，這些措施將極大地提高青年科技人才的積極性和創(chuàng)造性，使他們能夠心無(wú)旁騖地投入到科研工作中。
 
　　此外，《具體舉措》還注重青年科技人才的使用效率和成果轉(zhuǎn)化，鼓勵(lì)和支持他們參與國(guó)家重點(diǎn)工程和重大科技項(xiàng)目，以實(shí)際行動(dòng)服務(wù)于國(guó)家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展。這不僅能夠讓青年科技人才在實(shí)踐中快速成長(zhǎng)，也能夠讓他們的研究成果更好地轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。
 
　　具體如下：
 
　　中共自然資源部黨組關(guān)于印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)青年科技人才培養(yǎng)使用的具體舉措》的通知
 
　　中國(guó)地質(zhì)調(diào)查局及部其他直屬單位，各派出機(jī)構(gòu)，部機(jī)關(guān)各司局：
 
　　《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)青年科技人才培養(yǎng)使用的具體舉措》已經(jīng)2023年第52次部黨組會(huì)審議通過，現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
 
　　中共自然資源部黨組
 
　　2024年1月18日
 
　　關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)青年科技人才培養(yǎng)使用的具體舉措
 
　　為深入貫徹黨的二十大精神和中央人才工作會(huì)議部署，全面落實(shí)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)青年科技人才培養(yǎng)和使用的若干措施》有關(guān)要求，就進(jìn)一步加大青年科技人才培養(yǎng)力度，拓寬青年科技人才成長(zhǎng)空間，支持青年科技人才“挑大梁”“當(dāng)主角”，提出如下具體舉措。
 
　　一、加強(qiáng)對(duì)青年科技人才愛國(guó)奉獻(xiàn)、科學(xué)報(bào)國(guó)的思想政治引領(lǐng)。堅(jiān)持黨對(duì)新時(shí)代青年科技人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，用黨的初心使命感召青年科技人才。激勵(lì)引導(dǎo)青年科技人才大力弘揚(yáng)新時(shí)代科學(xué)家精神，傳承“李四光精神”“地質(zhì)三光榮精神”“載人深潛精神”“南極精神”“測(cè)繪精神”，繼承和發(fā)揚(yáng)老一代科學(xué)家科技報(bào)國(guó)的優(yōu)秀品質(zhì)。堅(jiān)持“四個(gè)面向”，堅(jiān)定敢為人先的創(chuàng)新自信，堅(jiān)守科研誠(chéng)信、科技倫理、學(xué)術(shù)規(guī)范，擔(dān)當(dāng)作為、求實(shí)創(chuàng)新、潛心研究，在實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)和建設(shè)科技強(qiáng)國(guó)、人才強(qiáng)國(guó)實(shí)踐中建功立業(yè)，在以中國(guó)式現(xiàn)代化全面推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興進(jìn)程中奉獻(xiàn)青春和智慧，不斷推動(dòng)自然資源科技創(chuàng)新取得新突破。
 
　　二、各研發(fā)單位在申報(bào)國(guó)家科技計(jì)劃項(xiàng)目時(shí)，40歲以下青年科技人才擔(dān)任項(xiàng)目(課題)負(fù)責(zé)人和骨干的比例原則上不低于50%。部科技主管部門要加強(qiáng)引導(dǎo)，特別是要在重大專項(xiàng)、重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃等項(xiàng)目中擴(kuò)大青年科學(xué)家項(xiàng)目比例。研發(fā)單位要積極設(shè)立國(guó)家科技計(jì)劃項(xiàng)目培育基金，引導(dǎo)青年科技人才積極爭(zhēng)取國(guó)家科技計(jì)劃項(xiàng)目，獲得立項(xiàng)批復(fù)的可給予匹配經(jīng)費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)。
 
　　三、中央級(jí)公益性科研院所基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)原則上重點(diǎn)用于支持35歲以下的青年科技人才，圍繞國(guó)家戰(zhàn)略需求和自然資源領(lǐng)域關(guān)鍵科技問題開展自主研究，有條件的單位支持比例逐步提到不低于年度預(yù)算的50%，從中提取的獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)可優(yōu)先用于青年科技人才激勵(lì)。各科研院所應(yīng)按此及時(shí)修訂基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)管理辦法。
 
　　四、有關(guān)單位要在新一輪找礦突破戰(zhàn)略行動(dòng)、實(shí)景三維中國(guó)建設(shè)、地質(zhì)調(diào)查、國(guó)土調(diào)查、海洋調(diào)查、測(cè)繪工程、國(guó)土空間規(guī)劃等重大工程、專項(xiàng)工作中，主動(dòng)設(shè)立不低于5%研究式調(diào)查以及戰(zhàn)略研究、部省合作等項(xiàng)目，優(yōu)先支持40歲以下的青年科技人才“挑大梁”“當(dāng)主角”，擔(dān)任項(xiàng)目(課題)負(fù)責(zé)人和骨干的比例原則上不低于50%。各單位在編制“一上”項(xiàng)目預(yù)算時(shí)，將有關(guān)項(xiàng)目抄送部科技主管部門和業(yè)務(wù)司局。部科技主管部門商相關(guān)司局，發(fā)布項(xiàng)目清單，相關(guān)成果可作為省部級(jí)科研項(xiàng)目業(yè)績(jī)參與職稱評(píng)審、崗位競(jìng)聘、獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)等。
 
　　五、加大青年科技人才支持培養(yǎng)力度，組織開展業(yè)務(wù)革新優(yōu)秀成果評(píng)選，引導(dǎo)支持青年科技人才服務(wù)自然資源事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，對(duì)解決新一輪找礦突破戰(zhàn)略行動(dòng)、實(shí)景三維中國(guó)建設(shè)、地質(zhì)調(diào)查、國(guó)土調(diào)查、海洋調(diào)查、測(cè)繪工程、國(guó)土空間規(guī)劃等重大工程、專項(xiàng)工作中實(shí)際難題創(chuàng)造性地開展工作，在實(shí)踐中有新發(fā)現(xiàn)、小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新等優(yōu)秀成果的40歲以下青年科技人才予以表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。部科技主管部門將會(huì)同相關(guān)業(yè)務(wù)司局及相關(guān)支撐單位，每年擇優(yōu)評(píng)選30人(項(xiàng))左右，部給予每人(項(xiàng))3-5萬(wàn)元獎(jiǎng)金，鼓勵(lì)用人單位配套獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)。
 
　　六、國(guó)家級(jí)、部級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)科研骨干隊(duì)伍中，40歲以下青年科技人才的原則上不低于50%，鼓勵(lì)青年科技人才擔(dān)任學(xué)科建設(shè)帶頭人。青年科技人才結(jié)構(gòu)比例、領(lǐng)銜承擔(dān)科研任務(wù)、取得重大原創(chuàng)成果等培養(yǎng)使用情況納入部創(chuàng)新平臺(tái)評(píng)估指標(biāo)。創(chuàng)新平臺(tái)設(shè)立的開放基金支持40歲以下青年科技人才的比例原則上不低于50%。進(jìn)一步引導(dǎo)和激勵(lì)創(chuàng)新平臺(tái)、青年科技人才支撐服務(wù)國(guó)家重大戰(zhàn)略需求和自然資源主責(zé)主業(yè)，開展年度優(yōu)秀創(chuàng)新平臺(tái)、青年科技人才評(píng)估工作，并予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。
 
　　七、國(guó)家科技計(jì)劃項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)“勞務(wù)費(fèi)”可根據(jù)博士后參加項(xiàng)目研究實(shí)際情況列支。設(shè)站單位和合作導(dǎo)師應(yīng)創(chuàng)造條件支持博士后獨(dú)立承擔(dān)科研任務(wù)，培養(yǎng)和提升博士后獨(dú)立科研能力。加大吸引海外博士后力度，鼓勵(lì)設(shè)站單位聯(lián)合國(guó)外高水平研究型大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)合作培養(yǎng)博士后。
 
　　八、積極推薦活躍在自然資源科研一線、負(fù)責(zé)任講信譽(yù)的高水平青年科技人才進(jìn)入國(guó)家科技評(píng)審專家?guī)?。部科技?chuàng)新平臺(tái)、人才工程、項(xiàng)目等評(píng)審專家組和科研院所績(jī)效評(píng)估專家組中，45歲以下青年科技人才占比原則不低于三分之一。鼓勵(lì)各研發(fā)單位職稱評(píng)審委員會(huì)充分吸納青年科技人才。
 
　　九、研發(fā)單位要建立有利于優(yōu)秀青年科技人才脫穎而出的選拔評(píng)價(jià)機(jī)制，積極設(shè)立本單位青年科技人才培養(yǎng)工程，同等條件下優(yōu)先支持女性青年科技人才。部高層次科技創(chuàng)新人才工程青年科技人才可直接申報(bào)正高級(jí)職稱評(píng)審，聘為專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位滿一個(gè)聘期的，可參加專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位競(jìng)聘；聘為正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位滿一個(gè)聘期的，可參加專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位競(jìng)聘。各研發(fā)單位應(yīng)鼓勵(lì)并優(yōu)先推薦取得自然資源領(lǐng)域基礎(chǔ)研究重大進(jìn)展、解決重大工程難題或作出重大貢獻(xiàn)，以及駐島、登峰、潛海等艱苦崗位的青年科技人才申報(bào)高級(jí)職稱。
 
　　十、支持優(yōu)秀青年科技人才積極參與國(guó)際學(xué)術(shù)交流、承擔(dān)國(guó)際組織有關(guān)工作、推出國(guó)際公共產(chǎn)品、申請(qǐng)和承擔(dān)國(guó)外科研計(jì)劃項(xiàng)目以及申報(bào)國(guó)家中長(zhǎng)期出國(guó)(境)培訓(xùn)和研修項(xiàng)目。對(duì)公派留學(xué)畢業(yè)后擬在國(guó)外從事一定期限科研工作的，允許回國(guó)履行服務(wù)義務(wù)時(shí)間順延。鼓勵(lì)青年學(xué)術(shù)帶頭人發(fā)起和牽頭舉辦國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議，如因國(guó)際慣例及工作需要確需延長(zhǎng)會(huì)期，且已有預(yù)算安排的，可說(shuō)明原因及必要性，提前報(bào)部審批。各研發(fā)單位應(yīng)將青年科技人才參與上述國(guó)際合作情況納入青年科研人員考核績(jī)效管理，為青年科技人才因公臨時(shí)出國(guó)(境)提供便利。部科技、國(guó)際、人事等主管部門建立工作機(jī)制，保障相關(guān)計(jì)劃順利執(zhí)行。
 
　　十一、各單位要持續(xù)推進(jìn)青年科技人才減負(fù)行動(dòng)，保證科研崗位青年科技人才參與非學(xué)術(shù)事務(wù)性活動(dòng)每周不超過1天、每周80%以上的工作時(shí)間用于科研學(xué)術(shù)活動(dòng)。部機(jī)關(guān)各司局原則上不借調(diào)一線科研人員從事非科研工作。各單位要采取適當(dāng)方式提高青年科技人才薪酬待遇，績(jī)效工資和科技成果轉(zhuǎn)化收益等要向做出突出貢獻(xiàn)的青年科技人才傾斜，探索建立學(xué)術(shù)休假制度。
 
　　十二、部黨組將青年科技人才工作作為戰(zhàn)略性工作，加強(qiáng)統(tǒng)籌部署，部領(lǐng)導(dǎo)每年與青年科技人才座談，聽取意見建議。各單位主要負(fù)責(zé)同志要經(jīng)常深入科研一線，掌握青年科技人才訴求，在選拔培養(yǎng)、提拔使用、工作環(huán)境、高端研修、醫(yī)療保健、休假療養(yǎng)、后勤服務(wù)等方面，為青年科技人才創(chuàng)造條件。各部門、各單位要壓實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化保障落實(shí)，為部系統(tǒng)青年科技人才加快成長(zhǎng)和更好發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。要研究制定具體支持政策，營(yíng)造良好環(huán)境，留住高水平青年科技人才。要支持優(yōu)秀青年科技人才領(lǐng)銜重大項(xiàng)目，在科技攻關(guān)一線得到磨煉。要共同發(fā)揮合力，切實(shí)提升青年科技人才的培養(yǎng)使用能力。
 
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