工作狀態(tài)會影響人的心理健康

自1990年代以來，西班牙一直是就業(yè)率-低的歐洲國家之一，在年輕的活躍人口中尤為突出。此外，2017年，西班牙的臨時合同比例-高，也是不穩(wěn)定的比率-高的國家之一。先前的研究表明，失業(yè)，臨時就業(yè)和工作不安全與精神障礙的發(fā)生率更高有關。 

一項新的研究表明，年輕人不穩(wěn)定，不穩(wěn)定地開始工作生涯與未來較差的心理健康有關。這項研究是由西班牙巴塞羅那的職業(yè)衛(wèi)生研究中心(CISAL，UPF和德爾瑪醫(yī)學研究所的聯(lián)合組織)的研究人員進行的。該研究的作者是Amaya Ayala-Garcia，Laura Serra和MònicaUbalde-López，該研究已發(fā)表在BMJ Open雜志上。

這項研究評估了在工作生活開始時各種可能的途徑與受薪工人樣本中由于精神障礙導致的未來曠工之間的關系。這項隊列研究基于居住在加泰羅尼亞的18至28歲的員工，該員工在2012年至2014年之間因精神障礙至少出現(xiàn)了一次曠課事件。

“這是一種新穎的方法，可以評估合同類型，就業(yè)/失業(yè)情況以及沒有社會保障覆蓋的時期之間的過渡如何影響進入勞動力市場的年輕勞動人口的心理健康發(fā)展。研究協(xié)調(diào)員MònicaUbalde-López說，他是研究對象開始工作的公司的公共或私有所有權，他目前是巴塞羅那全-球健康研究所(ISGlobal)的研究人員，該研究所由“ la Caixa”組織“ 基礎。

該文章的作者指出，工作生活更穩(wěn)定的人(例如，工作穩(wěn)定性提高)比起工作不穩(wěn)定的人，由于精神錯亂而缺勤的天數(shù)(積累的天數(shù)更少)往往更有利于未來的發(fā)展。生活。他們還指出，在大公司開始工作時曾在大型公司工作過，這與后來更好的心理健康有關。

該文章的第-一作者Amaya Ayala-Garcia說：“為了評估工作穩(wěn)定性，我們采用了一種統(tǒng)計技術，該技術使我們能夠?qū)^去10年的工作壽命進行初步拍攝，其中我們確定了四種不同的工作模式。參與勞動力市場”。這四種模式是：穩(wěn)定，永-久性的工作，穩(wěn)定性的提高(臨時合同之間的過渡數(shù)量減少以及對永-久合同的社會保障覆蓋面不足)，具有各種合同類型的不穩(wěn)定就業(yè)，后，第四種特征是后來進入就業(yè)市場。“為了解決精神障礙的嚴重性，我們測量了三年內(nèi)由于精神障礙而導致的缺勤累積天數(shù)。因此，我們發(fā)現(xiàn)隨著時間的推移或多或少地發(fā)生了有利的演變”，