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　此外，西門(mén)子還計(jì)劃向員工推出一項(xiàng)分紅計(jì)劃，該計(jì)劃將成為新的員工股權(quán)計(jì)劃的組成部分。“在所有的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)中，有決定性的是能否立足長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)行思考。我們的公司必須要實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的可持續(xù)增長(zhǎng)。因此，你必須要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，而不應(yīng)目光短淺。"羅旭德指出。西門(mén)子計(jì)劃將500位級(jí)別的管理人員基礎(chǔ)年薪的50%-300%轉(zhuǎn)為員工持股形式。而按照長(zhǎng)期薪酬鼓勵(lì)計(jì)劃，公司范圍內(nèi)的高級(jí)管理人員——即

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潯之漫 智控技術(shù)有限公司  上海詩(shī)慕自動(dòng)化設(shè)備有限公司
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　此外，西門(mén)子還計(jì)劃向員工推出一項(xiàng)分紅計(jì)劃，該計(jì)劃將成為新的員工股權(quán)計(jì)劃的組成部分。“在所有的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)中，有決定性的是能否立足長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)行思考。我們的公司必須要實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的可持續(xù)增長(zhǎng)。因此，你必須要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，而不應(yīng)目光短淺。”羅旭德指出。西門(mén)子計(jì)劃將500位級(jí)別的管理人員基礎(chǔ)年薪的50%-300%轉(zhuǎn)為員工持股形式。而按照長(zhǎng)期薪酬鼓勵(lì)計(jì)劃，公司范圍內(nèi)的高級(jí)管理人員——即級(jí)別的5000名管理人員——將繼續(xù)給予公司股份獎(jiǎng)勵(lì)。此外，西門(mén)子還計(jì)劃向員工提供特殊的激勵(lì)機(jī)制，以鼓勵(lì)員工投資于公司股票。連續(xù)三年持有公司三股股票，公司將額外獎(jiǎng)勵(lì)員工一股

• DP/DP Coupler，Y_Link，S7-400H冗余系統(tǒng)，S7-300 DP CPU

  冗余系統(tǒng)擁有兩條DP總線，因此如果需要將一個(gè)單DP接口的從站連接到冗余系統(tǒng)下，需要借助于Ylink接口模塊。Ylink可以在兩條總線中實(shí)現(xiàn)自動(dòng)的切換，無(wú)需編程。本文件將主要介紹S7-300從站通過(guò)擴(kuò)展的CP342-5 DP接口連接在Ylink后的組態(tài)步驟。

  
  1. 下載并安裝GSD文件
  通常情況下在STEP 7的硬件組態(tài)中無(wú)法把在PROFIBUS-DP 目錄下的300系列模塊連接至Ylink的DP MASTER段。S7-300 作為從站連接至Ylink的*辦法是通過(guò)GSD文件。首先，通過(guò)如下鏈接下載相應(yīng)的CPU的GSD文件。

  硬件中斷

  通過(guò)硬件中斷可以監(jiān)控過(guò)程信號(hào)，并且，可以觸發(fā)針對(duì)信號(hào)變化的響應(yīng)。

• 數(shù)字量輸入模塊：
  根據(jù)參數(shù)設(shè)置的不同，針對(duì)每個(gè)通道組，當(dāng)信號(hào)狀態(tài)發(fā)生改變時(shí)，模塊都可以發(fā)起硬件中斷，觸發(fā)沿可以選用上升沿、下降沿或者混合使用上升沿和下降沿。CPU會(huì)中斷用戶程序或較低優(yōu)先級(jí)任務(wù)的執(zhí)行，并接下來(lái)執(zhí)行相關(guān)的診斷中斷塊（OB 40）。信號(hào)模塊可以緩沖一次中斷/通道。